Diversität und Inklusion als Chance
Aus dem Forschungsbericht Zusammenhänge zwischen Hochbegabung und berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften
(Projektteam Testentwicklung, 2013 Verfasser: Rüdiger Hossiep, Philip Frieg, Renate Frank & Heinz-Detlef Scheer)
"Rein rechnerisch lässt sich so auch die Anzahl hochbegabter Mitarbeiter in Organisationen bestimmen. Demzufolge arbeiten z. B. bei der Volkswagen AG (rund 400.000 Mitarbeiter) etwa 9.100 Hochbegabte. Bei der Daimler AG (rund 260.000 Mitarbeiter) sind es etwa 5.900. Die E.ON AG (rund 85.000 Mitarbeiter) kommt nach dieser Berechnung auf etwa 1.900 Hochbegabte in den eigenen Reihen. Die Frage ist nun, ob diese Personen im Unternehmen überhaupt bekannt sind."
Wir bieten Unternehmen durch unIQate die Möglichkeit das Themenfeld Hochbegabung bewusst in die Bereiche Diversity & Inclusion einzubauen, denn genau hier ist es richtig angesetzt. Als Unternehmen können Sie sich durch ein Zertifizierungsseminar zur Hochbegabung als Partner zertifizieren lassen, d.h. wir vermitteln Basiswissen zur Hochbegabung allgemein und im Berufsalltag. Damit einhergehend können Sie auch zusammen mit uns Stellenangebote auf der geschlossenen Plattform unIQate einstellen. Hier erfahren Sie mehr zum Ablauf
Darüber hinaus begleiten wir Sie jederzeit gerne rund um das Thema Hochbegabung:
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Beratung in der Thematik
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Entwicklung spezieller Kampagnen in direkter Zusammenarbeit
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Organisieren von Events
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Finden fähiger ExpertInnen aus unserem Pool, z.B. für Vorträge oder gezielte Coachings
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Unterstützung in Konfliktsituationen mit hochbegabten Angestellten
Ungenutztes Potenzial "Hochbegabung"
Vielen Unternehmen ist bisher nicht bewusst, welches Potenzial bereits im Unternehmen schlummert oder wie sie durch gezieltes Recruiting hochbegabter Erwachsener einen Wettbewerbsvorteil erlangen können.
unIQate ist die Plattform für Hochbegabung und bietet Unternehmen die einzigartige Möglichkeit, die „Ressource Hochbegabung“ gezielt einzusetzen - warum auch nicht?
Hochbegabte Menschen denken schneller und vernetzter. Sie nehmen beispielsweise mehr Informationen auf, verarbeiten sie schneller und in größeren Kontexten, hinterfragen kritischer. Daher eignen sich für Hochbegabte Nischen, die andere vielleicht eher meiden. Die Eine ist unglaublich gut darin „Fehler im System zu erkennen”, wohingegen andere holistisch schnell Gegebenheiten überblicken oder aber daraus querdenkend innovative Impulse setzen.
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Wir beraten Sie bei hochbegabten Mitarbeitern
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Gewinnen Sie Hochbegabte für Ihr Unternehmen
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Wir ermöglichen Ihnen Zugriff auf Think Tanks/ Mastermindgruppen aus hochbegabten Erwachsenen zum Lösen von unternehmerischen Herausforderungen
Alle Positionen
Ob Führungskraft oder Spezialistin - Wir können auf viele offene Positionen vermitteln.
Unterschiedlichste Branchen
Mosaiklebensläufe sind alles andere als selten bei Hochbegabten - ein absoluter Mehrwert, da Erfahrungen aus unterschiedlichsten Branchen mitgebracht werden.
Alle Erfahrungslevel
Unser Frauennetzwerk steht allen Frauen ab 18 Jahren offen - Young Professional oder erfahrene Consultin?
Wir leben Vielfalt und Mehrschichtigkeit.
Ein gemeinsamer USP
Eines ist jedoch ein exklusives Merkmal, das uns eint: die Hochbegabung (IQ-Wert ≥ 130)
Sie möchten hochbegabte Frauen für ihr Unternehmen gewinnen?
Dann sind das die Möglichkeiten:
*Nachdem Sie die erste Anzeige erstellt haben, melden wir uns bei Ihnen. Jede weitere Anzeige können Sie uns dann auch in Textform zukommen lassen und wir erstellen sie für Sie. Bei Fragen sind wir immer erreichbar und schätzen den Austausch. Für direkte Kontaktpersonen, besuchen Sie gern unsere ABOUT-Seite.
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Zur Beantwortung Ihrer Fragen und für individuelle Beratung steht Ihnen unser Team jederzeit zur Verfügung. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder senden Sie eine Email an: hello@uniqate.org