Für Einzelpersonen:

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• Hochbegabte, hochsensible Menschen und Scanner haben oft komplexe
  Lebensgeschichten. Mehr wie andere fragen sie danach, wer sie sind, was sie
  ausmacht und was sie wirklich wirklich wollen.
  Als Coachin und Prozessbegleiterin unterstütze ich Menschen mit dem von mir
  entwickelten spielerischem Ansatz zu einem Leben, dass Frei- und Spielräume
  ermöglicht und eröffnet.
  Mit dem Wesenskernansatz, der das Wesenskernspiel, das Bestimmen des zentralen
  Wesenskern, die Visionsentwicklung und das Potenzialprofil umfasst, gelingt es
  außerdem, Fähigkeiten und Stärken spielerisch zu identifizieren und Ziele und
  Strategien für den (beruflichen) Weg, für eine mögliche Neuorientierung zu
  entwickeln.

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• Vortrag: Der Wesenskernansatz- grundlegend für die Persönlichkeitsentwicklung in New Work

Mein Herzensanliegen ist es, gemeinsam mit anderen Menschen praktikable Wege für eine
Zukunft der Arbeit zu kreieren, die den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeit stellt.

• Was ist New Work – ausgehend von Frithjof Bergmann und von der
  Verselbstständigung eines Begriffes?

• Der Wesenskernansatz: was heißt es, den Menschen in den Mittelpunkt von Arbeit zu
  stellen und wie lässt sich das für Einzelne und Unternehmen umsetzen?

• Zukunft der Arbeit: von der Bedeutung von Visionen für ein gutes Leben aller Menschen

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Für Unternehmen:

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• JobCrafting mit dem Culture Play (in Kooperation mit Nina Kaienburg) zielt darauf
  ab, dass alle Teammitglieder auf spielerische Weise entdecken, wer sie sind, was sie
  wirklich mit Freude tun, interessiert und motiviert. Die Vielfalt im Team und somit
  auch die der hochbegabten Angestellten wird identifiziert und schafft Verbundenheit
  mit sich und dem Team. Das Vertrauen untereinander wird gestärkt und die
  Teammitglieder finden oder gestalten ihr Miteinander, im Sinne des NewWork.